福利厚生

全社員が出産や育児·介護をしながらいきいきと仕事を続けていけるよう、さまざまな制度を導入しています。
育児休業·育児短時間勤務の期間延長など、法定の枠を超えた制度が充実しており、男女とも利用者数は増加傾向にあります。

福利厚生

年次有給休暇: 法定通り、年次有給休暇が付与されます。
※年次有給休暇の有効期間は2年間です。

結婚休暇: 本人が結婚する場合に休暇を取得することができます。

育児支援制度

産前休暇: 出産予定日を含めて、産前の6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内で休暇を取得することができます。

産後休暇: 出産した翌日から、8週間を経過するまで休暇を取得することができます。
産後6週間を経過した段階で本人が就業を申し出て、医師が支障がないと認めた場合は就業することもできます。

育児休暇: 育児のために、子供の1歳の誕生日の前日まで休業することができます。
保育園入園不可の場合は、最長で子供の2歳の誕生日の前日まで延長可能です。

短時間勤務制度: 子どもが3歳になるまでの間、労働時間を1日6時間(休憩45分)まで短縮することができます。

出産育児一時金: 1児につき420,000円支給されます。
(産科医療補償制度に加入していない医療機関などの場合は、404,000円)

出産手当金: 産前産後休暇中、欠勤（無給）1日につき、標準報酬日額の2/3が加入先の健康保険から支給されます。

育児休業給付金: 育児休業中、雇用保険より給付金が支給されます。

生活支援制度

住宅補助: 転勤などに伴い住宅を借りた社員に対し、会社規定に基づき住宅手当を支給します。
尚、支給に関しては条件や上限がございます。

引越し費用: 転勤のために住居を変更する場合の引越し費用は、会社規定に基づき支給します。

慶弔見舞金: 社員や家族の慶弔、病気、災害に対し、慶弔見舞金が支給されます。
※結婚祝金、出産祝金など

定期健康診断: 年1回、会社からのサポートで健康診断受診ができます。

表彰制度

永年勤続社員表彰: 勤続20年、30年に達した社員に対し、賞状及び記念品を授与します。