従業員満足
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ヤマダストアーは
従業員の
卓越性と幸福を応援します
エンパワーメント
ヤマダストアーは働く仲間同士が夢や希望を分かち、勇気づけ、励まし、人が本来持っている生きる力を湧き出させ合うような風土が大事であり最善の判断をする権限を現場従業員に与えることこそが正しいと信じています。
説明責任
ヤマダストアーの従業員は商人であってサラリーマンではありません。ヤマダストアーの従業員は自分自身の仕事の成功と失敗に責任があります。ヤマダストアーは従業員の成功は皆で祝福し失敗は明日への成長への糧であり修正を促します。
チームで仕事をする
ヤマダストアーの基本的な作業単位は個人ではなくチーム(部門)です。チームで話し合って問題を解決し個人の貢献をチームで祝福します。すべての従業員は何らかのチーム(部門)に属していてそこで必要とされることが従業員の幸福につながると考えています。
常にオープンで
タイムリーな情報を共有する
ヤマダストアーは情報は力であると考えています。ヤマダストアーでは誰もが自分の仕事に関係する情報にアクセスすることができます。また職位に関係なく、誰もが自分の仕事について必要な情報を(社長に対してでも)聞く権利を与えています。
